女职工的产假并非从出院时候开始计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假的计算是从女职工开始休假的那一天起算，而不是从出院时开始。以下是对此规定的详细解释：

1. 产假起始时间：

   • 产假的起始时间通常由女职工根据自身情况与用人单位协商确定，但一般应在预产期前后开始。
   • 产前可以休假15天，这是为了保障女职工在分娩前的身体和心理健康，以及为分娩做好准备。

2. 产假天数：

   • 女职工生育享受的产假天数为98天，这是法定的最低产假天数。
   • 如果女职工在分娩过程中遇到难产等情况，产假天数可能会相应增加。
   • 此外，如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假天数也会相应增加。

3. 出院与产假的关系：

   • 出院是女职工分娩后身体恢复的一个阶段，但并不直接决定产假的起始时间。
   • 产假是为了保障女职工在分娩前后的身体恢复和哺乳婴儿的时间，因此其计算与出院时间无直接关联。

综上所述，女职工的产假并非从出院时候开始计算，而是从女职工开始休假的那一天起算。如果女职工在产假期间有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。