金融机构中，主要对高管、关键岗位人员及风险控制相关岗位的绩效薪酬实行延期支付与追索扣回制度。具体来说：
高管岗位：
- 金融机构的高级管理人员，如行长、副行长、首席风险官等，由于其决策对机构整体风险状况有重大影响，因此其绩效薪酬通常会被要求延期支付，并在一定期限内根据机构风险状况进行追索扣回。这是为了确保高管在任期内能够审慎决策，避免短期行为对机构长期稳健经营造成不利影响。
关键岗位人员：
- 除了高管外，金融机构中还有一些关键岗位人员，如业务部门负责人、重要业务条线的管理人员等，他们的绩效薪酬也可能受到延期支付与追索扣回制度的约束。这些岗位通常直接涉及机构的核心业务或高风险业务，其决策和行为对机构风险状况有直接影响。
风险控制相关岗位：
- 金融机构的风险控制部门人员，如风险经理、合规官等，他们的绩效薪酬同样可能受到延期支付与追索扣回制度的影响。这是因为风险控制是金融机构稳健经营的重要保障，风险控制人员的绩效应与机构长期风险状况挂钩，以激励他们有效识别、评估和管理风险。
制度背景与目的：
- 延期支付与追索扣回制度是金融机构为了加强风险管理、防止短期行为而采取的一种重要措施。通过延期支付绩效薪酬，可以确保员工在任期内持续关注机构风险状况，避免为了短期业绩而忽视长期风险。同时，追索扣回制度则可以在机构出现风险事件或损失时，对相关责任人员的绩效薪酬进行扣回，以体现风险与收益的匹配原则。
实施细节：
- 延期支付的具体期限和比例通常由金融机构根据自身情况制定，并可能受到监管机构的指导或要求。追索扣回的条件和程序也应在金融机构内部规章制度中明确规定，以确保制度的公平性和可操作性。
法律依据：
- 延期支付与追索扣回制度在金融机构中的实施，通常基于相关法律法规和监管要求。例如，中国银保监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》等文件，就对商业银行的薪酬管理制度提出了明确要求，包括延期支付和追索扣回等方面。
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