裁人时计算经济补偿的基础工资，并非全年收入，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：
基础工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的基础工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬的平均值，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金（如一次性年终奖）、福利等非经常性收入。
计算方式：
- 具体计算时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入（除加班工资、非常规性奖金等外）相加，然后除以十二，得出月平均工资。这个月平均工资就是计算经济补偿的基础工资。
- 计算公式：\(经济补偿基础工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月工资性收入总和（除加班工资、非常规性奖金等外）}{12}\)
特殊情况：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资收入存在异常（如因病假、事假等导致某个月工资极低或极高），那么在计算经济补偿时，可以参照劳动者正常工作状态下的工资水平进行适当调整，以确保经济补偿的公平性和合理性。
- 另外，如果劳动者的工作年限不满十二个月，那么经济补偿的基础工资就是劳动者实际工作月数的平均工资。
全年收入与基础工资的区别：
- 全年收入是指劳动者在一年内所获得的所有收入，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。而基础工资只是全年收入中的一部分，它仅指劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬的平均值。
- 在计算经济补偿时，不能简单地将全年收入作为基础工资，因为这样会忽略掉加班工资、非常规性奖金等非经常性收入对经济补偿的影响，从而可能导致经济补偿的计算结果不公平。
建议：
- 在面临裁人情况时，劳动者应仔细了解自己的工资构成和收入情况，以便准确计算经济补偿的基础工资。
- 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位提供详细的工资记录和计算依据。
- 如果无法与用人单位达成一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解裁人时经济补偿的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。