作为有法律实务经验的律师，我理解您现在可能对离职赔偿金的问题有些困惑。核心结论是：离职员工能否获得赔偿金，需根据离职原因、公司行为及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若您是主动离职
- 一般无赔偿金：根据《劳动合同法》规定，员工主动提出解除劳动合同（如个人原因辞职），通常无权要求公司支付经济补偿金。
- 例外情形：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 若您是被公司辞退
- 合法辞退：若公司因您严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退，且履行了提前通知或支付代通知金、依法支付经济补偿金等程序，则您可能无法主张额外赔偿。
- 违法辞退：若公司无正当理由（如歧视、报复等）或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿金）辞退您，您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
3. 若公司提出协商解除劳动合同
- 可主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金（标准同上）。
- 注意协议内容：签订解除协议时，务必确认补偿金额、支付时间等条款，避免公司以“自愿放弃赔偿”等条款规避责任。
4. 其他可能涉及的赔偿
- 未签书面劳动合同的二倍工资：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张入职次月起至第12个月的二倍工资差额。
- 加班费、未休年假工资：若公司未支付加班费或未安排年假，您可一并主张。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等材料，证明劳动关系及公司违法行为。
- 与公司协商：可先与公司沟通，明确赔偿金额及支付方式，争取友好解决。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
温馨提示：赔偿金计算涉及工作年限、工资标准等细节，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。