结论：老板去世后，其“小三”（即非婚同居者）在法律上一般不受直接保护，但老板与“小三”所生的孩子（非婚生子女）则受法律保护，享有与婚生子女同等的权利。

一、关于“小三”的法律地位

1. 非婚同居关系：在我国法律体系中，非婚同居关系（即俗称的“小三”与已婚者的关系）并不受法律保护。这意味着，如果老板去世，其“小三”无法以配偶身份继承遗产或享受其他基于婚姻关系的法律权益。

2. 财产分割：如果老板与“小三”在同居期间有共同财产，这些财产的分割将依据一般民事法律原则进行，而非婚姻法。这通常意味着需要证明财产的共同所有权或贡献，分割过程可能相对复杂且不确定。

二、关于非婚生子女的法律地位

1. 继承权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的继承权。这意味着，如果老板去世，其非婚生子女有权继承其遗产，继承份额和顺序与婚生子女相同。

2. 抚养义务：老板作为非婚生子女的生父，对其负有抚养义务。如果老板去世，这一抚养义务可能由其遗产来承担，或者由其他有抚养能力的人（如孩子的母亲或其他亲属）来承担，具体取决于实际情况和法律规定。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：对于非婚生子女来说，要证明其与老板之间的亲子关系是关键。这通常需要通过DNA鉴定或其他法律手段来确认。

2. 遗产管理：在老板去世后，其遗产的管理和分配将涉及多个法律程序和利益相关者。非婚生子女及其监护人应积极参与这一过程，确保自己的合法权益得到保护。

3. 法律咨询：由于涉及复杂的法律问题和利益关系，建议非婚生子女及其监护人在处理此类事务时寻求专业律师的帮助。我可以为你提供合同纠纷、婚姻家庭领域的专业法律咨询，帮助你更好地理解和维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果非婚生子女未能及时主张继承权：可能会导致其遗产份额被其他继承人侵占或分配不公。

2. 如果“小三”试图以不正当手段获取遗产：可能会面临法律诉讼和道德谴责，甚至可能因欺诈、侵占等违法行为而承担法律责任。

总结与建议：老板去世后，其“小三”在法律上一般不受直接保护，但非婚生子女则享有与婚生子女同等的法律权益。为了确保非婚生子女的合法权益得到保护，建议其监护人及时收集证据、参与遗产管理过程，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询。