当合同和附件发生冲突时，一般应以合同正文为准，但具体还需根据合同条款的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同正文与附件的法律地位：

   • 合同正文是双方当事人就特定事项达成一致意见的主要文件，它详细规定了双方的权利和义务，是合同的核心部分。
   • 附件则是合同正文的补充或说明，通常用于提供额外的信息、细节或特定条款的进一步解释。附件虽然也是合同的一部分，但其法律地位通常低于合同正文。

2. 冲突解决原则：

   • 合同优先原则：在合同正文与附件存在冲突时，如果合同正文中有明确条款规定以正文为准，或者附件中明确表示其内容是对正文的补充而非修改，那么应优先遵循合同正文的约定。
   • 意思自治原则：如果合同中没有明确规定冲突解决方式，那么应根据双方当事人的真实意思表示来解释合同。这通常需要考虑合同签订时的背景、目的、交易习惯以及双方当事人的行为等因素。
   • 不利解释原则（在特定情况下适用）：如果合同条款存在歧义或模糊之处，且无法通过其他方式明确双方当事人的真实意思表示，那么根据不利解释原则，应倾向于对提供格式条款的一方（通常是合同起草方）作出不利的解释。然而，这一原则在合同正文与附件冲突时的直接应用可能较为有限，更多是在合同条款本身存在歧义时发挥作用。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同条款：首先，应仔细审查合同正文和附件中的相关条款，特别是关于冲突解决方式的约定。如果合同中有明确规定，则应遵循该规定。
   • 协商解决：如果合同中没有明确规定冲突解决方式，或者双方对合同条款的解释存在争议，那么建议双方通过协商来解决。协商过程中，可以充分考虑合同签订时的背景、目的以及交易习惯等因素，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，且双方无法就冲突解决方式达成一致意见，那么任何一方都有权寻求法律救济。此时，应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果附件是合同正文不可或缺的一部分，且双方当事人在签订合同时已经明确表示附件与正文具有同等法律效力，那么在这种情况下，附件与正文之间的冲突可能需要更加谨慎地处理。此时，可能需要结合合同的具体内容、双方当事人的真实意思表示以及相关法律法规来综合判断。

举例说明：假设一份劳动合同中，正文规定了员工的月薪为5000元，而附件中却写明了月薪为6000元。如果合同中没有明确规定冲突解决方式，那么双方可能会就月薪问题产生争议。在这种情况下，如果双方无法协商解决，且没有其他证据能够证明双方的真实意思表示，那么法院或仲裁机构可能会根据合同的整体内容、交易习惯以及公平原则等因素来综合判断，并可能倾向于对员工作出更有利的解释（即月薪为6000元），但这并非绝对，具体还需根据案件的具体情况来判定。

总结与建议：在签订合同时，建议双方当事人明确约定合同正文与附件之间的法律关系以及冲突解决方式，以避免未来可能出现的争议。如果遇到合同和附件冲突的情况，建议先仔细审查合同条款，尝试通过协商解决争议；如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。