企业董事会成员套取企业资金，若符合特定条件，则构成犯罪。具体分析如下：
一、构成犯罪的情形及法律依据
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 分析：董事会成员作为公司的高级管理人员，若利用职务上的便利，套取企业资金并占为己有，且数额达到较大标准，则构成职务侵占罪。
挪用资金罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 分析：若董事会成员套取企业资金后，并未占为己有，而是用于个人使用、借贷给他人、营利活动或非法活动，且符合挪用资金罪的其他构成要件，则构成挪用资金罪。
贪污罪（针对国有公司、企业）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
- 分析：若企业为国有公司或企业，且董事会成员属于国家工作人员或受委托管理、经营国有财产的人员，其套取企业资金的行为可能构成贪污罪。
二、不构成犯罪的情形
- 合法行为：若董事会成员套取企业资金的行为是基于合法的授权或合同约定，且符合公司章程和法律法规的规定，则不构成犯罪。
- 数额未达标准：若套取的资金数额较小，未达到职务侵占罪、挪用资金罪等犯罪的数额标准，则可能不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿责任。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 若构成犯罪，董事会成员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，其还可能面临公司内部的纪律处分，如解聘、罚款等。
- 若给公司造成损失，还需承担民事赔偿责任。
建议：
- 企业层面：企业应建立健全内部控制制度，加强对董事会成员等高级管理人员的监督和管理，防止资金被套取或挪用。
- 个人层面：董事会成员应严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得利用职务上的便利套取或挪用企业资金。若发现自身行为可能构成犯罪，应立即停止并主动向公司或相关部门说明情况，争取从轻处理。
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