结论前置：超过60周岁的人在遭受人身损害时，若其仍具备劳动能力并因伤害导致实际收入减少，法院可以酌情判处误工费。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：该条款明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定并未对受害人的年龄做出限制，因此，从法律层面讲，超过60周岁的人同样有权主张误工费。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：该条款进一步阐释了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。年龄并非决定性因素，关键在于受害人是否因伤害导致实际收入减少。

实际情况分析

1. 劳动能力与收入状况：

   • 在现实生活中，许多超过60周岁的人仍然保持劳动能力，并从事有偿劳动，如农村地区的农业生产者、被返聘的专业人员、自由职业者等。
   • 当这部分人群因人身损害无法继续工作，导致收入减少时，他们有权要求赔偿误工费。

2. 证据要求：

   • 为了成功主张误工费，受害人需要提供充分的证据来证明其在受伤前确实有工作和稳定收入，如劳动合同、工资流水、雇主证明等。
   • 同时，还需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来确定误工时间。
   • 最关键的是，要证明收入减少与此次人身损害之间存在直接因果关系。

3. 特殊情况处理：

   • 对于已经退休且没有其他劳动收入来源的超过60周岁的人，如果因人身损害导致无法工作，通常难以主张误工费。
   • 但如果存在临时性工作并因此受到影响，且能够提供相应证据，如临时用工合同、收入证明等，则仍有可能获得误工费的赔偿。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：如果您或您的家人超过60周岁，且因人身损害导致收入减少，应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、雇主证明、诊断证明、休假建议等。

2. 咨询律师：在准备主张误工费时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和证据要求，确保您的权益得到充分保障。

3. 提起诉讼：如果与侵权方无法达成和解，您可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿误工费及其他相关损失。在诉讼过程中，务必遵循法院的指导和要求，积极配合律师的工作。

可能的法律后果

• 如果您能够提供充分证据证明存在实际的误工损失，且该损失与侵权行为存在直接因果关系，法院通常会支持您的误工费主张。
• 如果证据不足或无法证明收入减少与侵权行为之间的关联性，法院可能不会支持您的误工费请求。

总之，超过60周岁的人在遭受人身损害时，仍有可能获得误工费的赔偿。关键在于您能否提供充分证据证明自身存在实际的误工损失，以及该损失与侵权行为的关联性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。