前台员工将600元装入自己口袋的行为，是否违法需分情况讨论：
若该600元属于公司财产：
- 行为性质：前台员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，可能构成职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽未直接提及600元的具体数额，但职务侵占罪的成立通常要求数额较大，不过具体数额标准可能因地区和司法实践而异，且即使未达到刑事立案标准，也可能构成治安违法或违反公司规章制度），若数额达到一定程度或存在多次侵占等情节，可能面临刑事责任。即便数额较小，不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃或侵占公私财物的规定，可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 法律后果：除了可能面临的刑事或行政责任外，员工还需承担民事赔偿责任，即返还侵占的公司财物，并可能因违反公司规章制度而受到解雇等纪律处分。
若该600元属于个人财产或误收：
- 行为性质：如果这600元是员工个人所有，或者原本应属于他人但误被前台员工收取（如客户多付的款项且员工已及时告知并准备退还），则该行为不构成违法。但如果是明知属于他人财产而故意侵占，则可能构成侵占罪（需达到一定数额标准）或违反治安管理规定。
- 法律后果：在误收的情况下，员工应及时归还财产，以避免不必要的法律纠纷。若故意侵占，则可能面临与上述职务侵占相似的法律后果。
建议与提醒：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确员工职责和权限，加强对公司财物的监管，以防止类似事件的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信，不得利用职务之便侵占公司或他人财物。若遇到类似情况，应及时向上级汇报并妥善处理。
若您或您所在的公司遇到此类问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。