在工地搞测量的开支一般由用工方（通常是施工单位或雇主）承担。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度分析

如果测量人员与施工单位建立了正式的劳动关系，即双方签订了劳动合同，那么测量人员在工作过程中产生的合理开支，比如因测量工作需要购买的特定工具、耗材费用，或者因工作产生的交通费用等，都属于工作成本的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这其中就包括承担劳动者因工作产生的合理开支。例如，测量人员需要购买专业的测量仪器电池，这笔费用就应当由施工单位来承担。

从劳务关系角度分析

若测量人员与用工方形成的是劳务关系，也就是双方签订的是劳务合同。在这种情况下，同样遵循“谁用工，谁负责”的原则。用工方在接受劳务人员提供的测量劳务时，应当为劳务人员完成工作提供必要的支持和保障，这其中就涵盖了承担因工作产生的开支。比如，测量工作需要在不同的工地之间辗转，产生的交通费用，用工方应当予以报销。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况。如果测量人员与用工方在合同中明确约定了某些开支由测量人员自行承担，那么在这种情况下，就需要按照合同约定来执行。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，双方约定测量人员自行准备一些常用的、价值较低的测量工具，如卷尺等，这种约定在合理范围内是有效的。但如果约定测量人员承担一些本应由用工方承担的大型测量设备的购置费用，这就可能显失公平，在法律上可能不会被支持。

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