结论前置：劳动能力鉴定与评残在性质、范围、工作程序上存在差异，是否需要进行评残需根据具体情况判断。对于工伤案件，劳动能力鉴定通常可替代评残；但对于非工伤的人身损害案件，可能还需依据相应标准进行专门的伤残评定。

一、劳动能力鉴定与评残的基本区别

1. 性质与目的：

   • 劳动能力鉴定：主要是评估劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，它涵盖了工伤、因病或非因工负伤导致的劳动能力丧失情况。
   • 评残（伤残等级鉴定）：则更专注于对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行更专业、更严格的鉴定。

2. 涵盖内容与标准：

   • 劳动能力鉴定：涉及工伤、职业病及非工伤原因导致的劳动能力丧失，采用劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级标准，这些标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
   • 评残：主要针对工伤和职业病，采用更为严格的伤残等级标准，这些标准通常更为细致和具体。

二、是否需要进行评残的具体情况分析

1. 工伤案件中的应用：

   • 在工伤案件中，劳动能力鉴定本身就包含了评残的性质。进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果充分反映了劳动者的伤残情况，双方对结果无异议，那么通常不需要再进行额外的评残。
   • 如果单位或个人对劳动能力鉴定结果有异议，或者认为鉴定结果未能充分反映劳动者的伤残情况，那么可能需要通过评残来进一步确认伤残情况。

2. 非工伤人身损害案件中的应用：

   • 对于交通事故、意外伤害等非工伤导致的人身损害，劳动能力鉴定的结果不能直接适用。因为这些案件涉及的伤残情况可能与工伤案件有所不同，需要按照相应的标准（如人体损伤致残程度分级标准）进行专门的伤残评定。

三、法律建议

1. 对于工伤案件：

   • 如果已经进行了劳动能力鉴定，且对鉴定结果无异议，那么可以不再进行评残。
   • 如果对鉴定结果有异议，或者认为鉴定结果未能充分反映伤残情况，可以及时向相关部门提出复议或申请重新鉴定，或者考虑进行评残。

2. 对于非工伤人身损害案件：

   • 需要按照相应的标准进行专门的伤残评定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

综上所述，是否需要进行评残需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。