结论：执行反恐任务期间患上房颤并接受射频消融术，是否构成工伤需结合具体情形判断，但根据《工伤保险条例》规定，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等情形，可认定为工伤。以下从法律条文、认定要点及实务建议三个角度展开分析：

一、法律条文依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
   反恐任务属于执行公务的特殊工作场景，若房颤发作与任务执行中的高强度体力活动、精神压力、环境因素（如极端气候、长时间值守）等存在直接因果关系，可视为“因工作原因受到伤害”。

2. 患职业病的
   若房颤被认定为与反恐任务相关的职业病（需通过职业病诊断机构鉴定），则直接构成工伤。但需注意：房颤本身不属于《职业病分类和目录》中明确列举的疾病，需证明其与特定工作条件（如长期高压环境、特殊作业方式）的关联性。

3. 其他情形
   若房颤发作导致职工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤（《工伤保险条例》第十五条）。但本案中职工已接受治疗，不适用此条款。

二、工伤认定要点

1. 因果关系证明
   需提供医疗证明或职业病诊断鉴定书，证明房颤与反恐任务的关联性。例如：

   • 任务期间的心电图、病历记录；
   • 专家出具的“房颤与工作强度、压力存在因果关系”的鉴定意见；
   • 同事证言或任务日志，证明工作条件异常（如连续值守、极端环境）。

2. 程序要求

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

三、实务建议

1. 立即固定证据

   • 保存任务期间的医疗记录、任务安排文件、同事证言等；
   • 尽快联系职业病诊断机构进行鉴定（若怀疑职业病）。

2. 优先通过单位申请工伤认定
   若单位拒绝，职工可自行向当地社保部门申请，并同步准备行政诉讼材料（如对认定结果不服）。

3. 关注后续治疗费用
   若房颤需长期治疗，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。

提示：工伤认定需结合具体证据和地方执行口径，建议携带材料面询律师以制定个性化方案。