国企工作人员是否可以成为农村集体经济组织成员，需分情况讨论：

1. 成员资格认定的一般原则
   根据《民法典》及《农村集体经济组织法（草案）》的相关规定，农村集体经济组织成员资格的认定通常以户籍关系、土地承包关系为基础，结合是否在本集体经济组织实际生产生活、是否履行成员义务等因素综合判断。户籍在农村集体经济组织所在地且长期生活、履行义务的人员，一般可认定为成员。

2. 国企工作人员的特殊情形

   • 户籍未迁出农村：若国企工作人员的户籍仍保留在农村集体经济组织所在地，且未因工作原因丧失成员资格（如未自愿退出、未被依法剥夺等），其成员资格通常不受影响。例如，某村民考入国企后未迁出户口，仍可参与集体经济组织分红。
     
   • 户籍已迁出农村：若国企工作人员因工作、生活等原因将户籍迁出农村集体经济组织所在地，则可能丧失成员资格。但需注意，部分地区允许通过“返乡创业”“人才引进”等政策恢复成员资格，具体需以地方性法规或政策为准。

3. 成员资格丧失的例外情形
   即使户籍未迁出，若国企工作人员长期未在农村集体经济组织实际生产生活，或未履行成员义务（如未缴纳公益金、未参与集体事务等），可能被认定为“空挂户”而丧失成员资格。此外，若其已纳入城镇居民社会保障体系（如国企职工养老保险），部分地区可能据此认定其不再依赖集体经济组织生存，从而取消成员资格。

4. 实践中的争议与建议

   • 争议焦点：国企工作人员的“稳定性”与农村集体经济组织成员的“身份依赖性”存在冲突。部分法院在裁判中会综合考虑其是否仍以农村土地为基本生活保障。
     
   • 建议：若国企工作人员希望保留农村集体经济组织成员资格，建议：
     
     • 保留户籍在农村，避免因迁出导致资格丧失；
       
     • 定期参与集体经济组织活动，履行成员义务；
       
     • 关注地方性政策，如部分省份允许“双籍人员”（户籍在农村、工作在城镇）保留成员资格。

总结：国企工作人员能否成为农村集体经济组织成员，需结合户籍、实际生产生活情况及地方政策综合判断。若户籍未迁出且仍履行成员义务，通常可保留资格；若户籍已迁出或长期未履行义务，则可能丧失资格。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。