结论前置：公司主管收受20块钱是否构成开除的合法理由，需结合具体情况判断，并非单纯因收受小额财物就必然导致被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为准则和违规后果。如果公司规章制度中明确规定了收受任何财物（无论金额大小）均属于严重违反公司规定的行为，并明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司主管收受20块钱就可能构成开除的合法理由。
   • 但需注意，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果公司仅因主管收受20块钱就开除，且该行为并未对公司造成重大损失或严重影响，那么这种开除行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的后果：根据《劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 从刑事法律的角度：

   • 收受20块钱通常不构成刑事犯罪，如受贿罪等。刑事犯罪通常要求行为具有严重的社会危害性，且达到一定的数额或情节标准。因此，从刑事法律的角度来看，收受20块钱并不足以构成开除的刑事法律基础。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果发现主管有收受财物的行为，应当首先进行调查核实，了解具体情况和背景。如果确实存在违规行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规，公司应当根据规定进行相应处理，但处理方式应当合法、合理，避免过度处罚。
   • 对于员工而言，如果因收受小额财物而被公司开除，且认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司主管收受20块钱是否构成开除的合法理由，需结合公司规章制度、劳动法规定以及具体情况进行综合判断。在实际操作中，公司应当遵循合法、合理的原则进行处理，员工也应当了解自己的权益并积极维护。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。