关于单位工作人员参加招投标是否有劳务费的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务派遣关系下的情况：
- 如果工作人员是通过劳务派遣方式被派遣到单位参加招投标工作的，那么其劳务费通常由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间会签订劳动合同，明确约定工资、福利等劳动报酬事项。
- 在这种情况下，单位（即用工单位）一般不需要直接向被派遣劳动者支付劳务费，但可能需要按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付相关费用。
单位直接雇佣关系下的情况：
- 如果工作人员是单位直接雇佣的员工，且参加招投标工作是其本职工作的一部分，那么其工资（包括可能的加班费、奖金等）通常已经包含在劳动合同约定的劳动报酬中。
- 在这种情况下，单位不需要额外支付劳务费，但需要确保员工的劳动报酬符合法律法规的规定，如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等。
特殊情况下的劳务费支付：
- 如果工作人员参加招投标工作并非其本职工作，而是单位临时安排的额外任务，且双方约定了额外的劳务报酬，那么单位可能需要支付劳务费。
- 另外，如果工作人员是外部专家或顾问，被单位邀请参加招投标工作并提供专业意见或服务，那么单位通常需要按照约定支付劳务费或咨询费。
法律建议：
- 对于单位来说，在安排工作人员参加招投标工作时，应明确其工作性质、劳动报酬等事项，并在劳动合同或相关协议中予以约定，以避免后续纠纷。
- 对于工作人员来说，如果对自己的劳动报酬有疑问或认为单位未按照约定支付劳务费，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 如果工作人员因此与单位发生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。