开标监督人员是否有劳务费，需视具体情况和合同约定而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果开标监督人员与招标方或相关机构签订了书面合同，并且合同中明确约定了劳务费的支付标准和方式，那么开标监督人员有权按照合同约定获得劳务费。
   • 反之，如果合同中没有明确约定劳务费，或者合同中明确排除了劳务费的支付，那么开标监督人员可能无法获得劳务费。

2. 法律规定角度：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定开标监督人员必须获得劳务费。劳务费的支付主要依赖于双方的约定和市场的惯例。
   • 如果开标监督人员提供了劳务服务，并且这种服务是招标过程中不可或缺的一部分，那么从公平和合理的角度出发，招标方或相关机构应当考虑给予一定的劳务补偿。但这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商和自愿的原则。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，开标监督人员的劳务费支付情况可能因地区、行业、项目规模等因素而有所不同。有些地区或行业可能形成了较为固定的劳务费支付标准或惯例，而有些地区或行业则可能更加灵活和多变。
   • 因此，开标监督人员在接受任务前，最好与招标方或相关机构就劳务费的支付问题进行明确沟通和协商，以避免后续产生纠纷。

建议：

• 如果您是开标监督人员，在接受任务前，务必与招标方或相关机构就劳务费的支付问题进行明确约定，并签订书面合同以保障自己的权益。
• 如果您是招标方或相关机构，在聘请开标监督人员时，也应当考虑给予合理的劳务补偿，以体现对开标监督人员工作的认可和尊重。

后续行动：

• 如果您在开标监督过程中遇到了劳务费支付方面的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。