以营业费用发放奖金是否算套取费用，需分情况讨论：

1. 若符合公司财务制度与法律规定，且真实反映了业务活动与成本支出，则不属于套取费用
   如果公司有明确的财务制度，允许将部分营业费用（如销售费用、市场推广费用等）用于奖励员工，且该奖金的发放与实际业务活动相关（例如销售人员完成特定业绩目标后获得的提成），同时符合税法规定（如依法代扣代缴个人所得税），那么这种行为是合法的，不属于套取费用。
   关键点：奖金发放需有合法依据、真实业务背景，且财务处理规范。

2. 若通过虚构业务、虚增费用等方式，将资金以奖金名义转移至个人，则属于套取费用，可能涉嫌违法
   如果公司通过伪造合同、虚开发票、虚构业务等手段，将本应用于公司正常经营的营业费用，以奖金名义发放给员工或他人，且实际并未发生相应业务活动，这种行为属于套取费用。

   • 法律后果：
     
     • 税务方面：可能构成偷逃税款，面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款）；
       
     • 刑事方面：若金额较大，可能涉嫌《刑法》中的“职务侵占罪”或“贪污罪”（针对国企工作人员）；
       
     • 民事方面：公司可能因违规操作面临合同无效、赔偿损失等风险。
       关键点：套取费用的核心是“虚构事实、隐瞒真相”，目的是非法占有公司资金。

3. 特殊情形：奖金发放与业务关联性存疑时，需谨慎审查
   即使公司有奖金制度，但如果奖金发放与业务活动关联性较弱（例如固定发放高额奖金，但未与业绩挂钩），或财务处理不规范（如未计入正确科目、未依法纳税），也可能被认定为变相套取费用。
   建议：公司应完善奖金制度，明确发放标准、流程及税务处理，避免模糊地带。

总结：是否构成套取费用，需结合奖金发放的合法性、真实性及财务处理规范性综合判断。如果您遇到具体案例，可以进一步向我描述细节（如奖金来源、发放方式、公司制度等），我会为您详细分析法律风险。