将业务费实际作为奖金费用发放，是否涉及犯罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法合规情况：
- 如果公司有明确的规章制度，规定业务费可以以奖金的形式发放，并且这种发放方式符合国家税收、财务等相关法律法规的规定，那么这种行为就是合法的，不涉及犯罪。例如，公司按照税法规定，将奖金作为业务费的一部分进行申报和纳税，且奖金的发放有合理的业绩考核依据，那么这种行为就是合规的。
可能涉及犯罪的情况：
- 逃税罪：如果公司通过将奖金伪装成业务费的方式，故意隐瞒收入，逃避缴纳税款，且数额较大，那么可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 贪污罪或职务侵占罪：如果公司管理人员利用职务之便，将业务费或奖金据为己有，或者通过虚假报销等方式将公司资金非法占为己有，数额较大的，可能构成贪污罪（针对国家工作人员）或职务侵占罪（针对非国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第二百七十一条的规定，贪污罪和职务侵占罪都涉及非法占有公共财物或单位财物，且数额较大的情形。
- 诈骗罪：如果公司通过虚构业务费或奖金的方式，骗取员工或其他相关方的财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他注意事项：
- 除了上述可能涉及的犯罪外，还需要考虑公司内部管理、财务制度等方面的合规性。如果公司内部管理混乱，财务制度不健全，可能导致业务费和奖金的发放存在漏洞，进而引发法律风险。
- 在实际操作中，公司应建立健全的财务制度和内部控制机制，确保业务费和奖金的发放符合法律法规和公司规章制度的规定。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免陷入法律纠纷。
总结与建议：将业务费实际作为奖金费用发放是否涉及犯罪，取决于具体行为是否符合法律法规和公司规章制度的规定。如果公司能够确保合规性，那么这种行为就是合法的；如果存在违法行为，则可能构成犯罪。因此，建议公司在发放业务费和奖金时，务必遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。