针对您提出的“双开职工欠款怎么处理”这一问题，虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“双开职工欠款”的具体处理方式，但我们可以从解决拖欠企业账款及农民工工资的相关政策法规中，提炼出一些通用的处理原则和建议，这些原则同样适用于处理职工欠款问题。
一、明确欠款性质与责任主体
首先，需要明确欠款的性质，即是因工作原因产生的欠款（如差旅费、业务招待费等未报销款项），还是个人借款等。同时，确定责任主体，即欠款是由单位直接责任还是由特定个人（如已离职或双开的职工）责任。
二、依据法律法规处理
对于单位责任：
- 如果欠款是单位应支付给职工的款项（如工资、奖金、报销等），单位应依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）及时支付。
- 若单位拖欠，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
对于个人责任：
- 如果欠款是职工个人借款或因个人原因产生的欠款，且该职工已被双开（即开除党籍和公职），单位应依据内部规章制度和法律法规，通过合法途径追讨欠款。
- 这可能包括发送催款通知、协商还款计划、提起民事诉讼等。
三、加强内部管理与监督
完善规章制度：
- 单位应建立健全财务管理和借款制度，明确借款流程、审批权限、还款责任等，防止类似欠款问题的再次发生。
加强审计监督：
- 定期对单位财务进行审计，确保资金使用的合规性和透明性，及时发现并纠正潜在的欠款问题。
强化部门协同：
- 财务、人事、法务等部门应加强协同合作，共同处理欠款问题，确保处理过程的合法性和有效性。
四、利用外部资源与平台
投诉与举报平台：
- 如果欠款问题涉及违法违规行为，职工或单位可以向相关监管部门（如劳动监察部门、审计部门等）投诉或举报。
- 同时，可以关注并利用国家建立的全国统一的违约拖欠中小企业款项登记（投诉）平台等类似平台，进行欠款登记和投诉。
法律援助与咨询：
- 在处理欠款问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
五、具体处理步骤建议
收集证据：
- 收集与欠款相关的所有证据，包括借款合同、报销单据、催款通知等。
发送催款通知：
- 向欠款人（或其家属、继承人等）发送正式的催款通知，明确欠款金额、还款期限和还款方式等。
协商还款计划：
提起诉讼：
- 如果协商无果，且欠款金额较大或情况复杂，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠款。
综上所述，处理双开职工欠款问题需要依据法律法规、加强内部管理、利用外部资源，并遵循一定的处理步骤。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到具体问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关监管部门。