确定劳动关系确实存在明确的年龄限制，这些限制主要体现在最低年龄和与退休年龄相关联的最高年龄上。以下是对这一问题的详细阐述：
一、最低年龄限制
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和正常成长教育，防止他们过早进入劳动市场而影响学业和未来发展。因此，建立劳动关系的最低年龄为十六周岁。
特殊保护：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律有特殊的保护规定。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害或其他禁忌的劳动，并且需要定期进行健康检查，以确保他们的身心健康得到妥善保护。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保他们接受义务教育的权利不受侵害。这并不改变一般劳动关系建立的最小年龄为十六周岁的原则。
二、最高年龄限制与特殊情况
法定退休年龄：
- 虽然劳动法未直接设定最高工作年龄，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女50岁或女干部55岁）时，劳动合同终止。这标志着劳动关系的自然结束。达到退休年龄后，劳动者通常开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的关系转变为劳务关系。
特殊情况下的劳动关系延续：
- 实践中，若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位或其他单位工作，并符合劳动关系构成要件，部分地区仍可能认定双方存在劳动关系。然而，这并非普遍情况，具体还需根据当地司法实践和政策规定来判断。
三、对劳动者的建议
了解自身权益：
- 无论是未成年工还是即将达到退休年龄的劳动者，都应了解自己的劳动权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
遵守法律法规：
- 劳动者在就业过程中应遵守国家法律法规，不得隐瞒年龄或提供虚假信息以获取工作机会。同时，用人单位也应严格遵守年龄限制规定，避免违法用工。
及时咨询专业意见：
- 如果对劳动关系中的年龄限制或其他相关问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确和权威的解答。
总结来说，确定劳动关系时确实存在年龄限制，这些限制旨在保护未成年人的身心健康和正常成长教育，同时确保退休人员的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保劳动关系的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动关系的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。