面对您因公司降薪而被迫离职的情况，这确实是一个棘手且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解降薪与被迫离职的法律背景
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果公司未经您同意，单方面降低您的薪资，这构成违法行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
二、判断降薪是否构成变相辞退
实务中，劳动仲裁委或法院会根据调岗降薪行为的合理性和合法性来判断用人单位的行为是否构成变相辞退。如果公司为逃避支付经济补偿而进行非善意的调岗降薪，逼迫您被迫辞职，这应当视为公司单方解除劳动合同。
三、应对策略与步骤
与用人单位友好协商：
- 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出调岗降薪缺乏合理依据，要求公司继续按照原岗位和薪资待遇履行劳动合同。
收集证据：
- 在协商过程中，务必收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、薪资单、调岗降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您应详细陈述事实、提供证据，并明确提出您的仲裁请求，如要求公司支付未足额支付的劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持您的诉讼请求。
四、关于经济补偿与赔偿金
- 如果您同意解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限和劳动合同解除前12个月的平均工资进行计算。
- 如果公司违法解除劳动合同，您不主张继续履行劳动合同的，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。
五、关于失业保险金
- 如果您因公司强制降薪而离职，且满足参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，您可以申领失业保险金。
六、寻求专业帮助
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法自行应对，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。
总之，面对公司降薪而被迫离职的情况，您应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。