结论：一般情况下，开雇主家车超速违规，罚款通常由驾驶人（即您本人）承担，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 从交通法规角度
   根据《道路交通安全法》及相关规定，交通违法行为的处罚对象是实际驾驶人。无论车辆所有权归属（如雇主的车），只要超速、闯红灯等违法行为由您实施，交警部门会直接对您开具罚单，罚款和扣分均由您承担。这是法律对“行为责任”的明确划分。

2. 从民事责任角度
   若超速行为导致交通事故，责任划分需分情况讨论：

   • 若您存在重大过失（如故意超速、酒驾等）：您需对事故损失承担主要赔偿责任，雇主可能仅在车辆保险范围内承担补充责任（如交强险赔付不足部分）。
     
   • 若您无重大过失（如正常驾驶中因意外超速）：雇主作为车辆所有人，可能需承担部分管理责任（如未及时检修车辆导致制动失灵等），但超速罚款仍由您个人承担。

3. 从雇佣关系角度

   • 若为职务行为（如您受雇主指派开车）：雇主可能自愿承担罚款（如公司规定员工因公违章由公司处理），但这属于合同约定范畴，非法律强制义务。
     
   • 若为私人行为（如您未经允许私自开车）：罚款及事故责任均由您个人承担，雇主还可追究您擅自使用车辆的责任。

建议：

• 收到罚单后，建议优先自行处理（缴纳罚款、接受扣分），避免滞纳金或行政强制措施。
  
• 若涉及事故赔偿，及时固定证据（如行车记录仪、交警认定书），明确责任比例。
  
• 雇主若承诺承担罚款，建议签订书面协议，避免后续纠纷。
  

如有进一步细节（如是否因公、是否签协议等），可随时补充说明，我会为您具体分析。