在单位被申诫是否严重，这取决于多个因素，包括申诫的具体原因、公司的规章制度以及后续可能的影响等。以下从几个方面为你详细分析：

1. 申诫的性质与原因：

   • 申诫通常是公司对员工的一种轻微纪律处分，用于警示员工注意其行为或工作表现。如果申诫是因为一些轻微的违规行为或工作疏忽，且没有造成严重后果，那么这种申诫通常不会太严重。
   • 然而，如果申诫涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，即使申诫本身看似轻微，也可能预示着更严重的后果，如后续的解雇或法律责任。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司有不同的规章制度和纪律处分体系。一些公司可能对申诫有明确的定义和后续处理措施，如累计一定次数的申诫可能导致更严重的处分。
   • 因此，了解并熟悉公司的规章制度对于评估申诫的严重性至关重要。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解申诫的具体含义和可能的影响。

3. 对职业发展的影响：

   • 申诫可能会记录在你的个人档案中，成为你职业历史的一部分。虽然轻微的申诫可能不会对你的职业发展产生太大影响，但频繁的申诫或涉及严重问题的申诫可能会影响你的晋升、加薪或职业声誉。
   • 此外，如果申诫与你的专业能力或工作表现直接相关，那么它可能会对你的职业竞争力产生负面影响。

4. 法律后果与维权途径：

   • 在大多数情况下，申诫本身不会引发法律后果。然而，如果申诫是基于错误的指控或违反了法律法规（如歧视、骚扰等），那么你可能有权采取法律行动来维护自己的权益。
   • 如果你认为申诫是不公正的或违反了公司规章制度，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或申诉。如果问题无法得到解决，你还可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

建议：

• 首先，了解申诫的具体原因和公司的规章制度，以评估其严重性。
• 其次，考虑申诫对你职业发展的可能影响，并采取相应的措施来减轻负面影响。
• 最后，如果申诫涉及不公正或违法行为，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结来说，在单位被申诫的严重性因情况而异。了解具体情况、公司规章制度以及可能的法律后果是评估其严重性的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。