虚假竞采并提前指定供应商的行为，确实有可能被认定为涉嫌严重职务违法，但具体还需根据行为的具体情节、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 虚假竞采通常指的是在采购过程中，通过虚构采购需求、操纵采购流程或与其他供应商串通等手段，达到特定目的（如提前指定供应商）的行为。这种行为违背了公平、公正、公开的采购原则，损害了其他供应商的合法权益，也破坏了市场的正常竞争秩序。
   • 提前指定供应商则是在采购流程尚未开始或正在进行中，就私下确定中标供应商，排除了其他潜在供应商的竞争机会。这种行为往往与权力寻租、利益输送等腐败行为紧密相连。

2. 法律后果分析：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规的规定，虚假竞采和提前指定供应商的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于行政处罚（如罚款、没收违法所得、取消投标资格等）和刑事责任（如构成串通投标罪、受贿罪等）。
   • 在职务违法的语境下，如果这种行为是由国家工作人员或企业管理人员利用职务之便实施的，那么还可能涉嫌职务侵占、贪污受贿等严重职务违法犯罪行为。这些行为不仅损害了国家和企业的利益，也破坏了职务的廉洁性和公信力。

3. 具体情节与后果考量：

   • 在判断是否构成严重职务违法时，需要综合考虑行为的具体情节和造成的后果。例如，虚假竞采和提前指定供应商的金额大小、持续时间、对市场竞争秩序的影响程度、是否涉及国家工作人员或企业管理人员利用职务之便等。
   • 如果行为情节严重、后果恶劣，如涉及巨额资金、长期持续实施、对市场竞争秩序造成严重破坏或涉及多名国家工作人员或企业管理人员共同实施等，那么更有可能被认定为涉嫌严重职务违法。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应建立健全的采购管理制度和内部控制机制，加强对采购流程的监督和管理，防止虚假竞采和提前指定供应商等违法行为的发生。
   • 对于个人而言，应增强法律意识和职业道德观念，遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便谋取私利或损害他人合法权益。
   • 如果发现虚假竞采和提前指定供应商等违法行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理工作。

总结来说，虚假竞采并提前指定供应商的行为确实有可能被认定为涉嫌严重职务违法，但具体还需根据行为的具体情节、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你所在的企业遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。