入职第一天想改时间，一般情况下不会被直接辞退，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工作时间调整、变更或解除劳动合同的相关规定。如果合同或制度中有明确条款，那么双方应按照约定执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司通常不能仅凭你入职第一天想改时间就单方面辞退你，因为这可能构成违法解除劳动合同。

2. 沟通协商：

   • 入职第一天想改时间，很可能是因为你个人原因（如家庭事务、交通问题等）导致的。在这种情况下，建议你首先与公司进行沟通协商，说明你的具体情况和困难，看是否能够达成一致意见，调整工作时间或安排其他灵活的工作方式。
   • 如果公司能够理解并同意你的请求，那么问题就得到了妥善解决，无需担心被辞退的问题。

3. 公司态度与文化：

   • 不同公司对于员工入职初期的适应性和灵活性有不同的态度和文化。有些公司可能更加注重员工的个人情况和需求，愿意提供一定的支持和帮助；而有些公司则可能更加注重规章制度和纪律性，对员工的调整请求持较为严格的态度。
   • 因此，在提出改时间请求前，你可以先了解一下公司的文化和态度，以便更好地评估自己的请求是否可能得到批准。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）就单方面辞退你，那么你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 当然，在申请仲裁前，你需要收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等）来证明公司的违法行为。

建议：

• 在提出改时间请求前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 与公司进行坦诚的沟通协商，说明你的具体情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司不同意你的请求，且你确实无法按照原定时间工作，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法律规定的话）。
• 如果公司未经合法程序就单方面辞退你，你可以及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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