劳动合同制职工是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订书面劳动合同与劳动者建立的劳动关系中的职工。这种用工形式是现代企业用工制度中的重要组成部分，以下从多个角度为你详细解析：
一、定义与背景
劳动合同制职工制度起源于改革开放后，旨在增强企业活力、提高劳动生产率。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着劳动合同制在国营企业中的正式推行，并逐渐普及至各类企业。这一制度打破了计划经济时期固定工制度的终身就业弊端，引入了市场机制调节劳动力配置，为劳动者和用人单位提供了更多的选择和机会。
二、劳动关系的建立
- 合同订立：劳动合同制职工与用人单位之间劳动关系的建立，基于双方平等协商后签订的书面劳动合同。此合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方需严格履行合同中规定的各项义务。
- 合同期限：劳动合同根据终止时间的不同，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。固定期限合同明确了终止时间；无固定期限合同则未设定具体终止时间；而以完成工作任务为期限的合同，则以特定工作任务的完成为合同终止的条件。
三、双方权利和义务
用人单位的权利与义务：
- 权利：包括依据合同约定对职工进行管理，要求职工遵守单位规章制度和劳动纪律，以及完成工作任务。
- 义务：涉及按时支付劳动报酬、提供安全卫生的工作环境、必要的劳动保护用品，以及为职工缴纳社会保险费等。
劳动合同制职工的权利与义务：
- 权利：享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。当用人单位违反劳动合同时，职工有权要求经济补偿或赔偿金。
- 义务：遵守单位规章制度、劳动纪律，按约定完成工作任务，并保守商业秘密。
四、与其他用工形式的区别
与固定工的区别：
- 固定工是计划经济时代的产物，一旦被录用即获得长期稳定的就业保障。相比之下，劳动合同制职工通过劳动合同确立劳动关系，合同期满后双方可协商续签，工作稳定性相对较低，但灵活性更高。
与临时工的区别：
- 临时工通常用于完成临时性、季节性的工作任务，不签订正式劳动合同，劳动报酬多以日薪或计件形式支付。劳动合同制职工则通过正式劳动合同，详细规定双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇、社会保险等，受到更全面的法律保护。
与劳务派遣工的区别：
- 劳动合同制职工直接与用人单位签订劳动合同，存在直接的劳动关系；而劳务派遣工则是与劳务派遣单位签订合同，被派遣到用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系。
- 劳动合同制职工的工资、福利由直接用人单位发放；劳务派遣工的工资则一般由劳务派遣公司发放。
五、权益保障
劳动合同制职工制度不仅适应了市场经济的需求，还为劳动者和用人单位提供了更多的选择和机会。通过明确双方的权利和义务，这一制度有效保障了职工的合法权益，如劳动报酬权益、休息休假权益、社会保险权益以及职业健康安全权益等。同时，也为企业的稳定发展提供了有力支持。
总结与建议：劳动合同制职工是现代企业用工制度中的重要组成部分，其劳动关系的确立、权利义务的明确以及相较于其他用工形式的优势，均体现了劳动合同制度的重要性和必要性。对于企业和职工而言，签订正式的劳动合同不仅有助于维护双方的合法权益，还能有效减少潜在的纠纷和风险，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，如合同签订、履行、变更、解除等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。