“劳动合同制员工”中的“制”，指的是一种用工制度或形式，即劳动合同制度。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 劳动合同制度的定义：

   • 劳动合同制度是国家以法律形式确定和保护劳动关系的一种制度，它明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。在这种制度下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系，并依据合同约定履行各自的职责。

2. 劳动合同制员工的特点：

   • 合同约束：劳动合同制员工与用人单位之间签订有书面的劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 稳定性：相较于非全日制员工或临时工，劳动合同制员工通常享有更稳定的劳动关系和更全面的劳动保障。
   • 法律保护：劳动合同制员工的权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，当权益受到侵害时，可以依法维权。

3. 劳动合同制度的意义：

   • 保障劳动者权益：通过签订劳动合同，劳动者的权益得到了明确的法律保障，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 规范用人单位行为：劳动合同制度也规范了用人单位的用工行为，要求用人单位按照合同约定履行义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。
   • 促进劳动关系和谐：劳动合同制度有助于建立稳定、和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，促进社会的稳定和发展。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 合同签订：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同履行：双方应当按照合同约定履行各自的职责，任何一方不得擅自变更或解除合同。
   • 纠纷解决：当发生劳动纠纷时，双方应当首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，“劳动合同制员工”中的“制”指的是劳动合同制度，它是一种规范用人单位和劳动者之间权利和义务关系的法律制度。如果你对劳动合同制度或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。