公司内部劳动合同制，简单来说，就是公司与员工之间通过签订书面的劳动合同，来明确双方的权利和义务的一种用工制度。这是我国基本的用工形式之一，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

详细解释如下：

1. 合同主体：

   • 用人单位：这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，只要它们与劳动者建立了劳动关系，就成为劳动合同的一方主体。
   • 劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

2. 合同内容：

   • 劳动合同必须包含一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 除了必备条款，用人单位与劳动者还可以协商约定一些其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

3. 合同期限：

   • 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是双方约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同则是双方没有约定确定终止时间的劳动合同，符合一定条件时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

4. 法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，就对双方产生了法律约束力。用人单位必须按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，不得随意解除劳动合同。
   • 劳动者也应当按照劳动合同的约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。

举例说明： 假设小李应聘到一家制造公司工作，公司与小李签订了一份为期两年的固定期限劳动合同。合同中明确了小李的工作岗位是生产部经理，工作地点在公司生产部，工作时间为标准工时制，月工资为1.5万元，公司为其缴纳五险一金。同时，合同还约定了试用期为两个月，试用期内工资为1.2万元。在这个例子中，制造公司是用人单位，小李是劳动者，合同明确了双方的权利和义务，如公司的付薪义务和小李的工作职责等。

希望这个解释能帮助你更好地理解公司内部劳动合同制的含义。如果你还有其他关于劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。