关于多份合同离职起止日期的填写，这主要取决于你的实际工作经历以及各份合同的具体约定。以下是一些建议，希望能帮助你准确填写：

1. 根据实际工作经历填写：

   • 首先，你需要明确自己的实际工作经历，包括在每家公司或岗位的具体开始和结束时间。这是填写离职起止日期的基础。

2. 参考合同具体约定：

   • 查阅你签订的每份合同，特别是关于工作期限、试用期、合同终止等条款，以确保你填写的离职起止日期与合同约定相符。
   • 如果合同中有明确规定的离职日期或提前通知期，应严格按照合同执行，并在填写时体现出来。

3. 注意时间衔接：

   • 在填写多份合同的离职起止日期时，要确保时间上的衔接性。即上一份合同的结束日期应与下一份合同的开始日期相衔接，避免出现时间上的空白或重叠。

4. 如实填写，避免虚假信息：

   • 填写离职起止日期时，应如实反映你的工作经历，避免提供虚假信息。因为虚假信息可能会导致雇主对你的诚信产生质疑，从而影响你的职业发展。

5. 特殊情况处理：

   • 如果存在特殊情况，如合同续签、提前离职等，你需要在填写时特别注明，并简要说明原因。

综上所述，填写多份合同的离职起止日期时，应结合实际工作经历、合同具体约定以及时间衔接性等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。