您好，关于外企迟到如何扣钱的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。不过，我可以根据一些普遍的原则和案例来给您一个清晰的解答。

首先，要明确的是，公司有权根据规章制度对迟到的员工进行一定的经济处罚，但这种处罚必须合理且合法。合理意味着处罚的力度应当与员工迟到的行为相匹配，不能过度惩罚；合法则要求处罚必须符合当地的劳动法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

从一些公开的案例来看，公司不能随意扩大员工的违纪结果或加重员工的违纪责任。例如，有公司规定“旷工1天扣3天工资”或“每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，并扣当月工资的8%”等，这些规定在司法实践中往往被认为是不合理的，因为它们过度放大了员工的违纪情节，加重了员工的经济负担。

合理的做法应该是按照员工实际缺勤的时间来扣减相应的工资。比如，如果员工迟到了30分钟，那么公司可以扣减这30分钟对应的工资部分，而不是扣减一整天的工资或更多。这样的做法既体现了对员工违纪行为的惩罚，又保障了员工的合法权益。

此外，公司规章制度中的处罚条款必须经过民主程序制定，并且需要向员工进行公示或告知。如果公司没有履行这些程序，那么其规章制度中的处罚条款可能无法作为处罚员工的依据。

最后，我想强调的是，劳动关系具有鲜明的人身依附性与从属性，公司在对员工进行管理时应当遵循合法、合理和善意的原则。过度惩罚或侵犯员工合法权益的做法不仅可能引发劳动纠纷，还可能影响公司的声誉和长期发展。

因此，如果您所在的外企有关于迟到扣钱的规章制度，我建议您先仔细阅读并了解其中的内容。如果您认为其中的处罚条款不合理或违法，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。