单位如果不为职工报工伤，这确实是一个需要重视的问题，因为这可能直接影响到职工的合法权益和后续的工伤待遇。下面我将从几个方面详细解释单位不报工伤可能带来的后果以及职工应该如何应对。
首先，从法律层面来说，单位不报工伤是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，单位不报工伤会影响职工的工伤待遇。一旦工伤被认定，职工可以享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资发放、伤残补助金的领取等。如果单位不报工伤，职工就无法及时获得这些待遇，可能会给职工的生活带来困难。
那么，如果单位不报工伤，职工应该怎么办呢？
职工可以自己提出工伤认定申请：如前所述，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要带上身份证、劳动合同、医院诊断书等材料。
申请劳动仲裁：如果单位不报工伤且存在工资、赔偿金等纠纷，职工可以向当地“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁。仲裁是免费的，且仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，职工需要保留好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院证明等证据。
寻求法律援助：如果职工在处理工伤问题时遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为职工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，职工在发生工伤后，一定要及时告知单位并保留好相关证据。同时，也要了解自己的权益和应对措施，以便在单位不报工伤时能够及时采取行动维护自己的合法权益。