关于《劳动合同法》第92条连带责任人承担责任后可否依约定内部追偿的问题，结论是：在符合法律规定和内部约定条件的情况下，责任人承担连带责任后，可以依约定进行内部追偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
《劳动合同法》第92条主要规定了劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的情况。虽然该条款并未直接规定连带责任人承担责任后能否内部追偿，但根据《民法典》中关于连带责任的一般规定，连带责任人承担责任后，除法律另有规定或者当事人另有约定外，有权向其他连带责任人追偿。
《民法典》的相关规定：
- 《民法典》第一百七十八条规定：“二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。”
- 这一规定为连带责任人之间的内部追偿提供了法律依据。在劳动合同法领域，当劳务派遣单位与用工单位因违反法律规定给被派遣劳动者造成损害而承担连带责任时，如果某一责任人实际承担的责任超过了其应承担的份额，那么它有权向其他责任人进行追偿。
内部约定的效力：
- 除了法律规定外，连带责任人之间还可以通过内部约定来明确各自的责任份额和追偿方式。这种约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
- 因此，如果劳务派遣单位与用工单位在合同中明确约定了连带责任的分担比例和追偿方式，那么在实际承担责任后，责任人可以依据该约定进行内部追偿。
二、实际操作层面
在实际操作中，连带责任人之间的内部追偿可能会涉及多个方面的问题，如责任份额的确定、追偿方式的约定、证据的收集与提供等。
责任份额的确定：
- 连带责任人之间的责任份额可以根据各自过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素来确定。如果难以确定责任大小，可以平均承担责任。
- 在劳务派遣的情境中，劳务派遣单位和用工单位可以根据各自的职责范围、对损害结果的影响程度等因素来协商确定责任份额。
追偿方式的约定：
- 连带责任人可以在内部约定中明确追偿的方式，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行追偿。
- 约定明确的追偿方式有助于在发生争议时快速、有效地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
证据的收集与提供：
- 在进行内部追偿时，责任人需要收集并提供相关证据来证明自己的实际承担责任超过了应承担的份额。
- 这些证据可能包括赔偿协议、支付凭证、损失计算依据等。因此，责任人在承担责任时应注意保留相关证据，以便在需要时进行追偿。
三、风险提示与建议
风险提示：
- 如果连带责任人之间的内部约定不明确或存在争议，可能会导致追偿过程复杂化，甚至引发新的法律纠纷。
- 另外，如果某一责任人无力承担其应承担的责任份额，可能会影响其他责任人的追偿效果。
建议：
- 劳务派遣单位与用工单位在签订合同时，应明确约定连带责任的分担比例和追偿方式，以避免未来可能出现的争议。
- 在实际承担责任后，责任人应及时收集并保留相关证据，以便在需要时进行追偿。
- 如果发生争议且无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，在符合法律规定和内部约定条件的情况下，责任人承担连带责任后是可以依约定进行内部追偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。