下属隔三差五送烟送钱，这种行为在法律上很可能构成贿赂。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员、公司、企业或者其他单位的工作人员以财物或者其他利益的行为。这里的“财物”不仅包括金钱，还包括各种形式的礼品、礼金、有价证券等。
   • 在你的情况中，下属隔三差五送烟送钱，显然属于给予财物或其他利益的行为。

2. 贿赂的构成要件：

   • 主观方面：行为人必须具有谋取不正当利益的故意。如果下属送烟送钱是为了谋取个人私利，如晋升、加薪、避免处罚等，那么这种行为就符合贿赂的主观要件。
   • 客观方面：行为人必须实施了给予财物的行为，且该行为与谋取不正当利益之间存在因果关系。在你的情况中，下属送烟送钱的行为，如果与谋取某种不正当利益相关联，就构成了贿赂的客观要件。

3. 贿赂的法律后果：

   • 如果下属的行为被认定为贿赂，那么根据贿赂的数额、情节以及造成的后果等因素，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，作为接收方，如果明知是贿赂而收受，也可能构成受贿罪，同样会面临法律制裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果下属送烟送钱是出于人情往来，且数额较小，没有谋取不正当利益的故意，那么这种行为可能不构成贿赂。但是，这种判断需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果下属的行为是在单位内部规定的范围内进行，且符合单位的文化和习惯，那么也可能不构成贿赂。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

建议：

• 如果你作为接收方，对下属送烟送钱的行为感到不安或怀疑，最好明确拒绝，并告知下属这种行为可能涉及法律问题。
• 如果你作为单位的管理者，发现下属存在送烟送钱等可能构成贿赂的行为，应及时进行调查和处理，以维护单位的廉洁和公正。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何处理这种情况、如何收集证据等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。