结论：工作调动增员后若不符合申领条件，一般情况下不能直接修改以符合条件，但可以通过合法途径尝试解决，具体需根据不符合条件的具体原因来分析。

分析：

1. 不符合条件的具体原因：

   • 首先，需要明确不符合申领条件的具体原因。这可能是由于工作调动过程中的某些环节出现了问题，如调动程序不合法、调动后未及时更新个人信息、调动后的岗位或薪资不符合申领标准等。
   • 针对不同的原因，解决方式也会有所不同。例如，如果是调动程序不合法，可能需要重新进行合法的调动程序；如果是个人信息未及时更新，则需要及时更新个人信息；如果是岗位或薪资不符合标准，则需要与用人单位协商调整岗位或薪资。

2. 合法途径尝试解决：

   • 与用人单位协商：如果发现不符合申领条件是由于用人单位的原因造成的，如未及时办理相关手续或提供错误信息等，可以与用人单位协商，要求其协助解决。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果认为相关行政部门的决定或处理存在错误或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。但这一途径通常较为复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。
   • 寻求法律援助或咨询：在处理此类问题时，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工作调动通知、薪资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现不符合申领条件，应尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。
   • 遵守法律法规：在处理过程中，务必遵守相关法律法规和程序要求，避免采取非法手段或途径来解决问题。

建议：

• 如果你发现自己因工作调动增员后不符合申领条件，首先不要慌张，要冷静分析不符合条件的具体原因。
• 然后，根据原因尝试与用人单位协商解决或寻求法律援助。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并遵守相关法律法规和程序要求。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。