劳动仲裁后，款项的领取方式主要依据劳动仲裁裁决书的履行情况来确定。以下是详细的解答步骤：
一、裁决书生效后用人单位主动履行
当劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位（被申请人）主动按照裁决书的要求履行支付义务，那么劳动者（申请人）可以直接到用人单位处领取相应的款项。这是最直接且顺利的情况。
二、用人单位逾期不履行
如果用人单位在裁决书规定的履行期限内未按时支付款项，劳动者可以采取以下措施：
申请强制执行：劳动者可以在裁决书规定的履行期满之日起两年内，向被执行人（用人单位）住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好以下材料：
法院审查与执行：法院在收到申请后，会进行审查。如果符合条件，法院将采取一系列执行措施，如冻结、划拨用人单位的银行存款，或者拍卖、变卖用人单位的财产等，以确保劳动者能够获得应得的款项。
三、注意事项
关注履行情况：劳动者在裁决书生效后，应密切关注用人单位的履行情况。如果发现用人单位有拖延支付或拒绝支付的行为，应及时采取措施维护自己的权益。
申请财产保全：在申请强制执行前或过程中，如果发现用人单位有转移财产等可能影响最终执行的行为，劳动者可以向法院申请财产保全，以确保自己最终能够拿到应得的款项。
执行时效：申请执行有时效限制，一般为两年。劳动者应在规定的时效内提出申请，否则可能导致申请不被支持。
综上所述，劳动仲裁后款项的领取方式主要取决于用人单位是否主动履行裁决书的要求。如果用人单位主动履行，劳动者可以直接领取款项；如果用人单位逾期不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，并通过一系列法律程序来维护自己的权益。