结论：铁路工人酒驾后，单位是否能查封相关信息，这主要取决于单位的管理制度、调查权限以及酒驾行为的性质和后果。一般来说，单位在合法合规的前提下，有权对员工的违纪行为进行调查和处理，但“查封”这一表述可能并不准确，更常见的是单位根据内部规定对员工进行纪律处分。

分析角度一：单位的管理制度与调查权限

1. 单位管理制度：铁路单位通常会有明确的管理制度，包括员工行为规范、违纪处理办法等。这些制度会规定员工在何种情况下会受到何种处分，以及单位在调查员工违纪行为时的权限和程序。

2. 调查权限：单位在调查员工违纪行为时，通常有权要求员工配合调查，提供相关证据或信息。然而，这种调查权限是有限的，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。

分析角度二：酒驾行为的性质与后果

1. 酒驾性质：酒驾是违法行为，不仅危害公共安全，也损害了单位的形象和声誉。因此，单位有权对酒驾员工进行严肃处理。

2. 法律后果：酒驾员工可能面临行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等）和刑事责任（如拘役、有期徒刑等）。这些法律后果是独立的，与单位是否进行内部调查或处分无关。

3. 单位处分：在酒驾员工受到法律处罚的同时，单位也可以根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这种处分是基于员工违反单位规章制度的行为，而非直接基于酒驾的法律后果。

分析角度三：“查封”的准确性与合法性

1. “查封”的表述：在法律语境中，“查封”通常指对财产或场所的强制措施，由司法机关或行政机关依法进行。单位对员工个人信息的“查封”并不常见，也不符合法律术语的准确使用。

2. 合法性与合规性：即使单位想要对员工进行某种形式的调查或处理，也必须遵守法律法规，确保程序的合法性和合规性。单位不得采取非法手段获取员工信息或对员工进行不当处理。

建议：

• 对于铁路工人而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾等违法行为。
• 如果单位对酒驾员工进行调查或处理，应确保程序的合法性和合规性，尊重员工的合法权益。
• 员工在面对单位的调查或处理时，也有权了解自己的权利和义务，必要时可以寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。