关于“老板跟员工借钱，这个公司还能待吗”这个问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 法律关系层面：

   • 老板向员工借钱，这主要构成的是个人之间的借贷关系，而非公司与员工之间的劳动关系。从法律上讲，这种借贷行为本身并不直接影响员工与公司的劳动关系，也不直接决定公司是否值得继续待下去。
   • 如果老板未能按时还款，员工可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，但这与是否继续在公司工作是两个独立的问题。

2. 公司经营与信誉层面：

   • 老板作为公司的代表或管理者，其个人行为（包括借贷行为）可能在一定程度上反映公司的经营状况和信誉。如果老板频繁向员工借钱且未能按时还款，这可能暗示公司资金链紧张或老板个人财务状况不佳，进而可能影响公司的稳定性和未来发展。
   • 在这种情况下，员工需要谨慎评估公司的经营状况和信誉，考虑是否继续在公司工作可能带来的风险。

3. 工作环境与氛围层面：

   • 老板向员工借钱可能改变原有的工作环境和氛围，尤其是如果这种行为变得普遍或频繁，可能会引发员工之间的不信任和不满，影响团队的凝聚力和工作效率。
   • 员工需要评估这种变化是否对自己产生负面影响，以及是否愿意在这种环境下继续工作。

4. 个人职业规划层面：

   • 员工在考虑是否继续在公司工作时，还需要结合自己的职业规划和发展需求。如果公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，且老板的借贷行为并未对公司的整体运营产生严重影响，那么员工可能会选择继续留在公司。
   • 反之，如果员工认为公司的未来发展前景不明朗，或者老板的借贷行为已经严重影响了公司的运营和信誉，那么员工可能会考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

建议：

• 如果你对老板的借贷行为感到担忧或不安，可以尝试与老板进行沟通，了解借款的具体原因和还款计划，以评估风险。
• 同时，你也可以关注公司的经营状况和信誉，以及工作环境和氛围的变化，以便做出更明智的决策。
• 如果你决定继续留在公司，建议与老板签订书面借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等条款，以保护自己的合法权益。
• 如果你认为公司的未来发展前景不明朗或老板的借贷行为已经严重影响了你的工作和生活，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保护。如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。