结论前置：线上签了合同后能否不去入职，这主要取决于所签合同的性质以及合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
如果签订的是劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，劳动者有义务按照合同约定到用人单位入职并工作。
- 法律建议：如果你已经签订了劳动合同但不想去入职，这可能构成违约行为。用人单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因你违约造成的损失。因此，在决定不去入职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，并评估可能面临的法律后果。
- 可能后果：除了可能需要支付违约金或赔偿损失外，你的行为还可能影响你的个人信用记录，对未来求职产生不利影响。
如果签订的是录用通知书或意向书等非劳动合同文件：
- 法律背景：录用通知书或意向书等文件通常只是用人单位向劳动者发出的要约，表示愿意与劳动者建立劳动关系，但并不直接构成劳动合同。这些文件可能包含入职时间、职位、薪资等基本信息，但缺乏劳动合同所应具备的详细条款。
- 法律建议：在这种情况下，如果你不想去入职，通常不需要承担像签订劳动合同那样的严格违约责任。但是，为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议你及时与用人单位沟通并说明情况，表达你的歉意和无法入职的原因。
- 可能后果：虽然可能不需要承担法律责任，但你的行为仍然可能给用人单位带来不便和损失。因此，保持诚信和尊重是处理此类情况的重要原则。
合同中的特殊约定：
- 法律背景：无论签订的是劳动合同还是其他类型的文件，如果合同中明确约定了不去入职的违约责任或解除条件，那么双方都应按照合同约定执行。
- 法律建议：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款并理解其含义。如果合同中有关于不去入职的特殊约定，建议你权衡利弊后再做决定。如果决定不去入职，应按照合同约定承担相应责任或履行解除程序。
- 可能后果：根据合同中的特殊约定，你可能需要支付违约金、赔偿损失或承担其他法律责任。因此，在签订合同时务必谨慎对待。
总结与进一步思考：线上签了合同后能否不去入职并没有一个简单的答案，它取决于合同的性质、合同中的具体约定以及你的个人选择。在做出决定前，建议你仔细评估可能面临的法律后果和职业影响，并考虑与用人单位进行沟通以寻求最佳解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。