公租房收入认定中，加班费通常会被包含在家庭收入计算范围内。具体分析如下：

1. 公租房收入认定的基本原则
   根据《公共租赁住房管理办法》（住建部令第11号）及地方实施细则，公租房申请需审核家庭收入、财产等条件。家庭收入一般指申请前一定期限内（如12个月）的可支配收入总和，包括工资性收入、经营净收入、财产性收入等。加班费作为工资性收入的组成部分，原则上应纳入计算。

2. 加班费纳入收入的法律依据

   • 《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）明确，收入审核需参照当地最低生活保障标准及低收入家庭认定标准。
     
   • 地方性法规（如《北京市公共租赁住房申请、审核及配租管理办法》）进一步规定，工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班费等。因此，加班费属于法定审核范围。

3. 例外情形与地方差异

   • 部分地区豁免：少数城市可能对特定收入项目（如临时性加班费）设定豁免规则，但需以当地政策为准。例如，某些地区可能允许扣除合理支出后计算净收入。
     
   • 证明义务：若申请人主张加班费为非持续性收入（如季节性加班），需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，由住房保障部门审核后决定是否排除。

4. 实务建议

   • 提前核查政策：申请前应通过当地住建部门官网或服务窗口查询具体收入认定标准，避免因信息误差导致资格丧失。
     
   • 完整申报收入：故意隐瞒加班费可能构成“提供虚假材料”，面临取消资格、罚款甚至刑事责任（如涉嫌诈骗罪）。
     
   • 异议申诉途径：若对收入认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内（通常为60日）提出。

总结：加班费原则上属于公租房收入审核范围，但具体计算方式可能因地区政策而异。建议申请人如实申报收入，并保留相关证据以备核查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细则。