核心结论：针对您面试交安置费后因故未入职且费用未退、联系不上对方的情况，您可按以下步骤处理：

1. 确认费用性质与合同条款
   首先需明确您所缴纳的“安置费”的法律性质。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、培训费、安置费等）。若该费用属于违法收取，您有权要求全额退还；若双方签订了书面协议（如服务协议），需仔细审查协议中关于费用退还的条款（如退还条件、期限、违约责任等）。若协议存在显失公平（如高额违约金、单方免责条款），可主张条款无效。

2. 收集证据并尝试非诉解决

   • 证据清单：保存缴费凭证（转账记录、收据）、与对方沟通的记录（微信、短信、邮件）、面试通知、协议文本等，证明费用支付事实及对方违约行为。
     
   • 联系途径：通过企业信用信息公示系统查询对方公司注册信息（如法定代表人、注册地址），尝试联系公司其他部门或负责人；若对方为个人，可通过共同联系人或社交平台尝试沟通。
     
   • 书面催告：若能联系上，发送书面《退款催告函》（留存邮寄凭证），明确要求退还费用及期限，为后续诉讼留存证据。

3. 向监管部门投诉或申请仲裁/诉讼

   • 投诉途径：若对方为公司，可向当地劳动监察大队投诉（针对违法收费行为）或向市场监管部门举报（如涉嫌欺诈）；若对方为个人，可向公安机关报案（如涉嫌诈骗）。
     
   • 法律程序：若非诉途径无效，可向法院提起民事诉讼（若金额较小可申请小额诉讼程序，效率较高），或依据协议申请劳动仲裁（如费用与劳动关系直接相关）。诉讼中需证明对方违约或违法，并主张退还费用及利息（如有约定违约金可一并主张，但需合理）。

4. 风险提示与预防建议

   • 时效问题：注意诉讼时效（一般为3年，自知道权利受损之日起算），避免因拖延丧失胜诉权。
     
   • 谨慎缴费：未来求职时，对“交费保入职”等承诺保持警惕，正规用人单位不会以收费为入职前提。
     
   • 协议审查：签订任何协议前，务必仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。

行动建议：优先通过非诉途径解决（如联系对方、投诉），若无效则尽快启动法律程序。如需进一步协助（如起草催告函、审查协议），可直接向我提问，我会结合具体证据提供详细方案。