公司以微信支付方式发放年终奖并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
支付方式合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未明确规定年终奖的支付方式必须为银行转账或现金支付。因此，从法律条文上看，公司选择微信支付作为年终奖的发放方式，并不直接违反法律规定。
支付记录与证据留存：
- 微信支付作为一种电子支付方式，具有便捷性和可追溯性。然而，为了确保年终奖发放的合法性和有效性，公司应确保微信支付记录的完整性和真实性，以便在需要时提供证据。同时，员工也应妥善保存相关支付记录，以备不时之需。
税务合规性：
- 无论采用何种支付方式，公司都应依法履行税务申报和缴纳义务。年终奖作为员工收入的一部分，应纳入个人所得税的计税范围。公司应确保在发放年终奖时，按照税法规定代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
二、实际操作层面分析
员工同意与知情权：
- 虽然法律未明确规定支付方式，但公司在采用微信支付等新型支付方式时，应确保员工对此知情并同意。公司可以通过内部通知、员工手册或劳动合同等方式，明确告知员工年终奖的支付方式及相关注意事项。
支付安全性与便利性：
- 微信支付作为一种广泛使用的电子支付方式，具有较高的安全性和便利性。然而，公司应确保支付系统的稳定性和安全性，避免因系统故障或网络问题导致支付失败或延误。同时，公司也应考虑员工的使用习惯和需求，提供多种支付方式供员工选择。
潜在风险与应对措施：
- 采用微信支付方式发放年终奖可能存在一些潜在风险，如支付记录丢失、被篡改或员工对支付金额有异议等。为应对这些风险，公司可以建立完善的支付记录管理制度，定期备份支付数据，并确保员工能够随时查询和核对支付记录。同时，公司也可以设立专门的投诉渠道，及时处理员工对年终奖支付的异议和投诉。
三、建议与总结
建议：
- 公司在采用微信支付方式发放年终奖时，应确保法律合规性、员工同意与知情权、支付安全性与便利性等方面的要求得到满足。同时，公司也应加强内部管理，建立完善的支付记录管理制度和投诉处理机制，以应对可能出现的风险和问题。
总结：
- 公司以微信支付方式发放年终奖并不直接构成违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。作为员工，如果你对公司采用微信支付方式发放年终奖有疑虑或担忧，可以向公司提出询问或建议，要求公司提供更详细的支付说明和保障措施。如果你在年终奖支付过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。