结论前置：

1. 装修公司加班不给加班费的行为是违法的，除非符合特定的工时制度且经过劳动行政部门批准。
2. 员工在法定休息日或法定节假日被安排工作时，有权获得相应的加班费。若装修公司未支付，员工可采取法律手段维护自身权益。

法律分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按国家有关规定支付加班费。

• 例外情况：

  • 综合计算工时工作制：若装修公司实行此制度并经过劳动行政部门批准，则在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。但这种情况较为特殊，且需经过严格审批。
  • 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），用人单位可不执行标准的加班工资规定。但同样，这种情况也需经过严格审批，且并不适用于所有岗位。

员工权益保护：

• 协商解决：员工应先尝试与装修公司协商解决加班费问题，明确表达自己的诉求和依据。
• 投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求装修公司支付加班费。劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

装修公司应严格遵守相关法律法规，确保在安排员工加班时按时支付加班费。员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。建议员工在遇到加班费问题时，先尝试与装修公司协商解决；若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。同时，员工也应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

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