终止劳动关系与终止劳动合同在法律上存在紧密联系，但侧重点有所不同，具体区别如下：

1. 概念与侧重点

   • 终止劳动关系：指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系全面结束，更侧重于实际的劳动用工状态。它意味着双方基于劳动关系而产生的所有权利和义务，如工资支付、社保缴纳、工作安排等，均告消灭。
   • 终止劳动合同：则聚焦于书面劳动合同效力的消灭，更侧重于合同本身的约定和效力。它主要关注的是劳动合同这一法律文件所规定的权利和义务的终止。

2. 发生情形

   • 终止劳动关系的情形通常包括：
     • 劳动合同期满且未续订；
     • 劳动者享受基本养老保险待遇（如达到退休年龄并开始领取养老金）；
     • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
     • 用人单位破产、解散等导致用人单位主体资格消失或变化。
   • 终止劳动合同的情形则可能包括：
     • 劳动合同期满终止，这与终止劳动关系中的合同期满情形相似；
     • 劳动合同中约定的特定终止条件成就，如双方约定项目结束时合同终止，当项目完成时，劳动合同关系即告终止；
     • 双方协商一致终止劳动合同，虽然这种情况在实际操作中可能更倾向于被视为劳动合同的解除，但在某些特定情境下，也可以被视为一种特殊的终止方式。不过，更常见的协商一致结束劳动关系的方式是通过解除劳动合同来实现。

3. 法律后果与处理

   • 终止劳动关系后，双方的权利义务完全消灭，用人单位需依法办理离职手续，如出具离职证明、结清工资、办理社保关系转移等。同时，根据具体情况，用人单位可能还需支付经济补偿金（如劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订而劳动者拒绝续订的情形除外）。
   • 终止劳动合同后，若导致劳动关系同时终止，则处理方式与终止劳动关系相同。若劳动合同终止后劳动关系仍存续（如劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议），则形成事实劳动关系，此时双方的权利义务需根据实际情况和法律法规进行确定。

4. 可恢复性

   • 终止劳动关系一般不可恢复，因其基于法定事由的自然结束。一旦劳动关系终止，双方通常无法再恢复到原来的劳动用工状态。
   • 终止劳动合同后，若劳动关系未同时终止且形成事实劳动关系，则理论上存在恢复的可能性（如通过续订劳动合同等方式）。但若劳动合同终止导致劳动关系也终止，则同样不可恢复。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位而言，在终止劳动关系或终止劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法终止导致的法律责任。同时，应依法办理相关手续，如出具离职证明、结清工资、办理社保关系转移等，以维护劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，在面临劳动关系或劳动合同终止时，应了解自己的权益和义务，合理行使权利。如认为用人单位的终止行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等。

示例说明： 假设小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，公司未与小张续订劳动合同，且小张也未继续在公司工作。此时，小张与公司的劳动关系和劳动合同均因合同期满而终止。公司需依法为小张办理离职手续，并结清工资、办理社保关系转移等。若公司未依法办理相关手续或未支付经济补偿金（如适用），小张可以依法维护自己的权益。

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