结论：在对方全责且保险公司快速理赔的情况下，误工费（工费）是否赔偿取决于伤者是否因伤导致实际收入减少。若存在实际误工损失，保险公司通常应赔偿；若无实际损失或无法证明，则可能不赔。以下是具体分析：

1. 误工费的赔偿依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。赔偿需满足两个条件：

• 存在误工事实：即伤者因擦伤导致无法正常工作（如住院、休养等）；
• 有收入减少证明：需提供工资流水、纳税证明、单位扣发工资证明等材料，证明实际收入减少。

若轻微擦伤未影响工作（如无需休息），或无法提供收入减少证明，保险公司可能拒赔误工费。

2. 保险公司快速理赔的流程与范围

快速理赔通常针对明确、无争议的损失（如车辆维修费、医疗费），目的是简化流程、快速赔付。但误工费属于间接损失，需额外审核：

• 材料要求：需提交医院出具的病假证明、收入证明等；
• 审核时间：快速理赔可能不包含误工费审核，需后续补充材料或通过诉讼主张。

建议：在快速理赔时，明确向保险公司提出误工费赔偿请求，并同步准备相关证明材料，避免后续纠纷。

3. 对方全责的特殊情形

若对方全责，其保险公司应承担全部合理赔偿。但需注意：

• 保险条款限制：部分商业险可能对误工费赔偿设有限额或免责条款（如“非医保用药不赔”类似条款），需仔细阅读保单；
• 诉讼风险：若保险公司拒赔，可通过诉讼主张权利，法院会根据伤者实际损失判决赔偿。

4. 实务建议

1. 保留证据：及时就医并保存病历、病假条、收入证明等材料；
2. 主动沟通：在理赔时明确要求赔偿误工费，并提交完整材料；
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉对方及其保险公司，主张误工费及其他合理赔偿。

总结：误工费能否赔偿需结合伤情、收入减少证明及保险公司审核情况。建议优先通过协商解决，若遇阻碍可进一步向我咨询具体操作流程。