若国企干部支出大于收入的情况被审计发现，核心结论是需积极配合审计，根据不同情形采取针对性措施，包括自查整改、配合调查、承担责任等，同时可寻求专业支持保障自身权益。具体分析如下：

1. 积极配合审计，如实说明情况

审计是国企内部管理的重要环节，目的是发现问题、规范管理。作为国企干部，首要任务是积极配合审计工作，如实提供相关财务资料和情况说明。这包括：

• 主动说明支出大于收入的具体原因（如临时性项目支出、家庭特殊情况等）；
• 提供相关凭证（如发票、合同、审批文件等）证明支出的合法性和合理性；
• 避免隐瞒或虚假陈述，否则可能涉嫌违反《审计法》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，面临更严重的法律后果。

2. 自查是否存在违规行为

在配合审计的同时，需自行核查支出是否符合国企财务管理制度，重点关注：

• 支出是否经过合法审批：如是否符合预算、是否经过集体决策、是否超出个人权限范围；
• 资金用途是否合规：是否存在公款私用、挪用资金、违规报销等行为；
• 是否存在利益输送：如与关联方交易、接受礼品礼金等可能违反廉洁纪律的情形。

若发现违规行为：

• 立即停止相关操作；
• 主动向单位纪委或审计部门报告，争取从轻处理；
• 退还违规所得或补缴差额，减少损失。

3. 根据审计结果承担相应责任

审计结束后，可能面临以下结果及应对措施：

• 若支出合理且程序合规：审计部门会出具无问题结论，无需进一步处理；
• 若存在管理瑕疵（如审批流程不规范）：可能被要求整改，如完善制度、加强培训等；
• 若存在违规或违法行为：
  • 行政责任：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，可能面临警告、记过、降职、撤职等处分；
  • 经济责任：需退还违规所得、补缴税款或承担赔偿责任；
  • 刑事责任：若涉嫌贪污、挪用公款、受贿等犯罪，将移送司法机关处理。

4. 寻求专业支持，保障合法权益

若对审计结论有异议，或面临复杂法律问题（如审计程序违法、证据不足等），可：

• 申请复议或申诉：通过单位内部渠道或上级主管部门提出异议；
• 咨询法律专业人士：分析审计报告的合法性、证据充分性，制定应对策略；
• 保留证据：如审计过程中存在程序违法、证据造假等情形，可依法维权。

5. 长期合规建议

为避免类似问题再次发生，建议：

• 加强财务知识学习：熟悉国企财务管理制度及廉洁纪律要求；
• 规范个人财务行为：避免将个人支出与单位资金混同，保留完整凭证；
• 建立风险意识：对大额支出或异常交易提前咨询法律或财务部门意见。

总结：国企干部支出大于收入被审计时，需以配合、自查、整改为主线，根据违规性质承担相应责任。若问题复杂或存在争议，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。