负责人可能面临行政责任及刑事责任，具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 行政责任层面

从企业内部管理角度，国企负责人作为直接责任人，可能因违反财务制度、渎职等行为被追究行政责任。根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第四十条规定，国有及国有控股企业违反财务制度，虚列、隐瞒、截留、挪用企业利润等行为，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予纪律处分。

具体处理方式包括：企业上级主管部门或国资监管机构可对其给予警告、记过、降级、撤职等处分；若涉及金额较小且未造成严重后果，可能以内部通报批评、扣减绩效等方式处理。但需注意，行政责任与刑事责任可能并行不悖，即使未构成犯罪，仍可能承担行政责任。

1. 刑事责任层面

若虚列支出套取资金的行为符合特定犯罪构成要件，负责人可能被追究刑事责任。根据《刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。国企负责人属于国家工作人员范畴，若套取资金行为被认定为“以骗取手段非法占有公共财物”，则可能构成贪污罪。

根据《刑法》第三百八十三条，贪污数额较大（3万元以上不满20万元）的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大（20万元以上不满300万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。本案中套取8万元属于“数额较大”范畴，若认定贪污罪，负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

此外，若套取资金行为被认定为“挪用公款归单位使用”，则可能构成挪用公款罪。但根据《刑法》第三百八十四条，挪用公款罪要求“归个人使用”或“进行营利活动、非法活动”，若资金全部用于公司正常支出且未谋取个人利益，则不构成该罪。但实践中，若套取资金行为违反财务制度且数额较大，仍可能以“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪”追究刑事责任。

1. 实务处理建议

负责人应立即采取以下措施：

• 主动说明情况：若行为尚未被查处，应主动向企业上级主管部门或纪检监察机关说明情况，争取从宽处理；
• 配合调查：若已被立案调查，应积极配合调查，如实陈述事实，避免抗拒或隐瞒导致情节加重；
• 退赔资金：尽快将套取的8万元资金退还至企业账户，减少损失后果；
• 法律辩护：委托专业律师分析行为性质，若存在“为公司利益且未谋取个人利益”等情节，可争取不构成犯罪或从轻处罚。

特别提醒：国企财务违规行为可能涉及多重法律责任，具体处理需结合资金用途、行为方式、主观故意等细节综合判断。若需进一步分析，可直接向我咨询。