酒店客房员工脚磨起泡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若脚磨起泡被认定为工伤：

   • 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。若因伤导致停工留薪，酒店需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若伤情严重，经劳动能力鉴定后，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 认定流程：员工需在事故发生之日起30日内，由酒店或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，需提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明脚磨起泡与工作直接相关。

2. 若脚磨起泡不被认定为工伤：

   • 非工伤赔偿：若脚磨起泡是由于员工个人原因（如穿不合适的鞋子、走路方式不当等）导致，且与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。此时，酒店无需承担工伤赔偿责任，但出于人道主义关怀，可考虑给予一定的慰问或帮助。
   • 酒店责任：尽管非工伤情况下酒店无法律赔偿义务，但若酒店未提供必要的工作条件（如合适的劳动保护用品、合理的工作安排等），导致员工脚磨起泡，酒店可能需承担一定的管理责任。此时，员工可与酒店协商，要求酒店改善工作条件或提供一定的补偿。

建议行动：

• 员工方面：及时就医并保留好医疗证明，向酒店报告伤情并了解工伤认定流程。若认为符合工伤条件，可积极申请工伤认定。
• 酒店方面：积极配合员工进行工伤认定，若认定结果为工伤，则按法律规定承担赔偿责任。同时，加强工作条件管理，预防类似事件再次发生。

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