结论：特种作业操作证到60岁失效，公司并不能直接以此为由退员工，是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断。

分析：

1. 特种作业操作证失效与劳动合同解除的关系：

   • 特种作业操作证失效，并不意味着员工立即丧失劳动能力或无法继续从事原工作。操作证的失效可能仅表明员工需要重新接受培训或考核以更新证件，而非直接丧失工作资格。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯以特种作业操作证失效为由解除劳动合同，通常不符合法定解除条件。

2. 年龄与劳动合同解除的关系：

   • 年龄本身不是解除劳动合同的合法理由。除非员工达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），且开始享受基本养老保险待遇，否则用人单位不能仅因员工年龄达到某一界限而解除劳动合同。
   • 如果员工虽达到60岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同，那么劳动合同应继续有效。

3. 公司可能采取的合法措施：

   • 如果公司认为员工因特种作业操作证失效而无法继续从事原工作，可以与员工协商调岗或提供培训以更新证件。
   • 如果员工拒绝调岗或培训，且公司能够证明员工确实无法胜任原工作，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，公司需承担举证责任，证明员工无法胜任工作。

建议：

• 对于员工而言，如果特种作业操作证失效，应积极与公司沟通，了解公司对此的态度和要求，并尽快采取措施更新证件或接受调岗安排。
• 对于公司而言，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通，并依法支付经济补偿（如适用）。

后续行动：

• 如果双方对此存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方均咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

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