关于“公司不发工资多少钱能够成刑事案件”的问题，首先我们要明确的是，是否构成刑事案件并不单纯取决于未发工资的数额，而是需要综合考虑多种因素。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 刑事案件的构成条件：

   • 一般情况下，公司不发工资属于劳动纠纷，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
   • 若要构成刑事案件，通常需要满足一定的条件，如存在故意逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大、情节恶劣等。

2. 具体数额标准：

   • 根据相关法律规定，如《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，通常需要满足“数额较大”这一条件。
   • 具体数额标准可能因地区、时间等因素而有所不同，且通常会由相关司法解释或地方性法规进行明确。
   • 因此，无法给出一个具体的数额作为构成刑事案件的标准。

3. 其他考虑因素：

   • 除了数额之外，还需要考虑公司的支付能力、拖欠工资的原因、持续时间以及是否采取了积极措施进行补救等因素。
   • 如果公司确实存在困难，且积极与劳动者协商解决方案，那么即使拖欠了一定数额的工资，也不一定构成刑事案件。

4. 法律建议：

   • 如果遇到公司不发工资的情况，建议首先通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁。
   • 如果认为公司的行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案，并提供相关证据材料。
   • 在整个过程中，建议保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

综上所述，公司不发工资是否构成刑事案件并不是一个简单的数额问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你遇到了相关问题，建议及时咨询当地劳动监察部门或律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。