关于“公司裁员是否先裁统计员”的问题，并没有一个固定的法律答案，因为裁员顺序通常取决于公司的具体决策、业务需求以及员工的个人情况，而非单纯由职位决定。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题，并提供一些相关的建议。
法律角度的分析
裁员的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 裁员不得违反法律、法规的规定，也不得基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）进行。
裁员顺序的考量：
- 法律并未规定公司裁员时必须按照特定职位顺序进行。因此，公司是否先裁统计员，取决于公司的具体决策和业务需求。
- 在实际操作中，公司可能会考虑员工的岗位重要性、工作表现、合同期限、薪资水平等多种因素来决定裁员顺序。
统计员的特殊情况：
- 如果统计员的工作对于公司的运营至关重要，或者统计员具有特殊的技能或知识，公司可能会倾向于保留这些员工。
- 反之，如果统计员的工作可以被其他员工或自动化工具替代，或者统计员的表现不佳，公司可能会考虑将其纳入裁员范围。
针对你的情况的建议
了解公司裁员政策：
- 如果你担心自己可能成为裁员对象，可以主动向公司人力资源部门或上级领导了解公司的裁员政策和计划。
- 了解公司裁员的标准和程序，以便更好地评估自己的风险。
评估自身情况：
- 评估自己的工作表现、技能水平、合同期限等因素，以判断自己是否可能成为裁员对象。
- 如果认为自己有被裁员的风险，可以提前做好准备，如更新简历、寻找新的工作机会等。
维护自身权益：
- 如果公司确实进行了裁员，并且你认为自己的权益受到了侵害（如未按照法定程序进行裁员、未支付应得的补偿等），可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）以支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定进行裁员，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 作为员工，如果你认为公司的裁员行为违法或侵犯了你的权益，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司裁员是否先裁统计员并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体决策、业务需求以及员工的个人情况。如果你担心自己可能成为裁员对象，建议主动了解公司政策、评估自身情况，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。